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中雄管業
企業文化

1、企業價值觀:為社會創造財富,使員工實現價值

  中雄管業的一切資源來自于社會,生存和發展離不開社會,回報社會、造福社會、為社會創造財富是我們義不容辭的責任和義務。在中雄管業成立以來的十多年中,我們通過艱苦創業、奮發拚搏,為社會、為國家創造了數億元的利稅,為市場、為廣大消費者提供了物美價廉的產品。在未來的發展中,中雄管業將一如既往地踐行這一價值觀,將自己融入到社會發展的潮流中,為社會提供性能價格比最優的產品,倡導和弘揚先進的企業文化,最大限度地提高經濟效益和社會效益,在把企業做大做強中,為社會創造更大的財富,為中華民族的偉大復興和人類社會的進步做出應有貢獻。
  員工是企業的第一資本,是企業發展的力量之源。全心全意依靠員工辦企業是中雄管業堅定不移的方針,努力提高員工的物質文化生活質量,實現員工價值是中雄管業始終如一的追求。伴隨著企業的發展壯大,中雄管業將創造充分發揮廣大員工的積極性和創造性的環境和條件,為員工實現自我價值搭建廣闊的平臺;構建同員工利益和價值追求相一致的企業共同愿景,讓員工在為企業奮斗的同時實現自己的人生價值,實現企業與員工的共同成功。

2、企業精神:挑戰未來,追求超越

  “挑戰未來”是勇氣、是膽略、是意識。挑戰未來反映了中雄管業自強不息、拼搏進取的輝煌實踐,體現了中雄人強烈的發展欲望,展示了中雄人著眼于未來的戰略眼光。“挑戰未來”,需要學習,增加知識儲備;需要創新,不斷突破陳規;需要實干,把目標落實于行動中;需要高效,快速反應,抓住一切機遇發展自己;需要團結,全體中雄人擰成一股繩,同心同德,和衷共濟。
  “追求超越”是動力、是方向、是目標。中雄管業的誕生與發展歷程正是不斷追求更新、更大、更好、更強、更優的歷程。“追求超越”就是要在市場競爭中,不斷超越對手、超越先進;在改革發展中,否定舊我,超越自我,創造新我;就是要以超越求生存,以超越求發展。

3、中雄目標:世紀中雄,世界中雄

  “世紀中雄,世界中雄”體現了中雄管業崇高的理想追求,符合中雄管業發展的期望值。中雄管業成立以來,經過數年的奮斗拚搏、創新開拓,已發展成為跨十省市區、跨化工、礦山、電力等多行業,并涉足高科技領域的國家級特大型企業集團,成為具有很強市場競爭力和創新活力的現代化企業。面對新的機遇和挑戰,中雄人志存高遠,用滿懷豪情繪制了百年宏圖。中雄人期望著走向更廣闊的天地,用自己的智慧和勤奮打造一個興盛百年,縱橫世界的輝煌中雄。這是時代發展潮流賦予中雄管業和每一個中雄人的神圣使命。
  “世紀中雄,世界中雄”是一個戰略性目標,需要我們從方方面面、點點滴滴著手,循序漸進地去實施,更需要我們每個中雄人立足崗位、扎實工作、創新拚搏來實現。需要我們創造一流的產品,一流的品牌,一流的效益,一流的企業形象,一流的發展速度,一流的員工隊伍,一流的企業管理,一流的科學技術來實現。我們的一切工作都要向著這一目標而努力。

4、企業作風:求真,務實,合作,高效

  中雄管業要在新的發展期取得更穩健的發展,必須樹立“求真,務實,合作,高效”的工作作風。“求真”,就是辦一切事情都要探求、遵循和利用客觀規律,要實事求是。“務實”,就是辦一切事情要從實際出發,真抓實干。“求真”,“務實”要求我們中雄管業的每個人求真理、講真話、辦實事。只有人人講真話、求真理,才能保證信息暢通,才能實現真誠溝通,才能根據實情做出科學正確的決策。只有人人辦實事,真抓實干,才能把公司的決策落實到實際工作中,才能提高執行力,才能把美好的宏圖變成現實。要堅決反對欺上瞞下、陽逢陰違、阿諛奉承、形式主義、敷衍應付、報喜不報憂、弄虛作假等與求真務實背道而馳的現象和行為。
  “合作”,就是要密切配合,積極協作。合作產生合力,合作產生效率,合作產生共贏。中雄管業是一個組織遍布全國、擁有多名員工的大企業、大系統。要保證這一個大系統和諧運轉、穩健發展,就需要各個單位、各個部門、各個領域、各個方面、各個環節、各個工序、各個崗位、每個員工之間密切配合,真誠合作。“合作”首先指企業內部各要素的的合作,要突破小團體主義、個人主義的思想樊籬,一切以中雄大局為重,以達到發揮團隊的整體效用,同時,“合作”也指與外部客戶的合作,要以促進共同發展,謀求共同利益為出發點,互相取長補短,實現共贏。
  “高效”,就是辦什么事情都要追求高效率、高效益。當今時代是一個效率制勝的時代。我們面對瞬息萬變的市場經濟,中雄要獲得快速發展,就必須搶抓機遇,快速反應,雷厲風行,高效運作,來不得半點拖沓扯皮。要優化工作流程,建立高效運行機制,以保證在決策、產品研發、市場營銷、生產管理、資本運營、人力資源開發等各個方面都能領先對手。只有這樣,我們才能生存、才能發展。

5、發展理念:發揮優勢,把握機遇

  中雄管業的發展實踐,充分驗證了“發揮優勢,把握機遇”這一理念對企業發展的重要決定作用。面對新的機遇和挑戰,中雄管業仍然要毫不動搖地堅持準確把握自己的獨有的優勢,有所為有所不為。一方面要著力尋找、挖掘、培育、創造企業潛在的優勢;另一方面要以高度的敏銳性發現、把握并利用好一切有利于企業發展的機遇,充分利用社會資源,整合社會資源,乘勢而上,快速發展,為企業的長足發展開辟新的道路。

6、管理理念:人性化管理,市場化運作

  “人性化管理”是指中雄管業的管理要堅持以人為本,把人作為實施管理的第一因素。一切管理工作都要圍繞調動和發揮人的主動性、積極性和創造性來開展。我們要堅持人才興企戰略,及時吸納高素質人才加盟中雄管業,營造人才脫穎而出、大有作為的機制;要堅持民主管理,充分發揮員工的智慧才能和在企業管理中的主人翁作用;堅持不懈地開展思想政治工作,充分激發員工的創造激情和奉獻精神;要堅持重視員工的需求,關心員工的生活,尊重員工的人格,改善員工的工作條件,維護員工的合法權益,創造和諧的管理秩序和環境。
  “市場化運作”是指我們中雄管業內部管理要按市場方式進行運作。我們把市場交易規則和運作手段成功地引入企業管理中,形成了獨具特色的內部市場化管理模式,其核心就是:人力資源配置實行競爭,物流環節實行買賣,信息流環節實行承諾服務,資金流實行收益回報。這一模式有效地實現了內部管理和外部市場的對接,大大降低了經營成本,提高了企業運行效率,促進了企業發展。在新的發展期,要繼續堅持并不斷完善這一模式,不斷探索更有效的操作運行方式,提升企業管理水平,增強企業的綜合競爭力。

7、經營理念:誠實守信,搶占先機,競合雙贏

  誠實守信是中華民族的傳統美德,也是我們中雄管業多年來始終恪守的經營原則。市場經濟是一個信用經濟,要贏得市場競爭的勝利,就必須遵奉誠信為本的理念。在經營活動中,講誠信、講信用、守合同,踐諾履約、言行一致。用我們的真誠贏得客戶和消費者對中雄管業的信賴和忠誠。
  市場經濟是競爭經濟,也是機遇經濟。在市場競爭中,機遇無處不在卻又稍縱即逝,誰抓住了機遇,用好了機遇,誰就掌握了市場競爭的主動權,就能發展。我們必須從計劃經濟的思維模式中解放出來,用市場經濟的眼光和膽略捕捉商機,時刻保持對市場風云變幻的高度敏銳性,時刻保持對市場發展趨勢的準確判斷力,時刻保持對市場經營活動的果斷運作力。
  當今社會已進入了合作“共贏”時代,任何一個企業要發展,都離不開與上下游客戶的合作,離不開社會資源的支持。中雄管業要發展,就必須在競爭中求合作,在合作中謀競爭,與合作者共享社會資源,與上下游客戶真誠合作,共創“雙贏”,共謀發展。

8、產品理念:挖掘需求,創造特色,品質卓越

  產品是企業競爭的根本,是企業生存發展的基礎。中雄管業要做強、做大、做久,就必須不斷地挖掘市場需求,創造特色鮮明、適銷對路的產品。要不斷地加大市場調研,了解消費者的需求,尋找市場盲點,開發產品新賣點。要創新思維,開闊思路,增強對市場趨勢的預見性和前瞻性,挖掘潛在需求,拓展新市場。要不斷堅持以市場為導向,不斷加大產品開發力度,提高產品的科技含量,開發出獨具特色、獨具個性、性能價格比最優的產品,努力做到人無我有,人有我優,人優我精,人精我特。我們要堅持把產品質量作為企業的生命來對待,每一個工序、每一個環節嚴把質量關,保證中雄管業生產產品100%合格,為消費者提供品質卓越的產品,提高中雄管業產品在市場上的競爭優勢。

9、市場理念:一切服從市場,一切服務顧客,一切使消費者滿意

  “三個一切”這一理念自提出以來,已成為中雄管業廣大員工競爭市場、決勝市場的共識和原則。在新的發展期,要進一步弘揚和強化這一理念,把這一理念作為我們一切工作的出發點和落腳點,使企業的黨、政、工、團各組織,銷、產、供、研各環節,高層、中層、基層所有關員工的思維、言論和行動都能夠服從市場,服務顧客,能夠使消費者滿意。我們所說市場的概念系指我們每個具體人工作中所對應上下工序;我們的顧客概念涵蓋著所有與中雄有接觸的人,包括消費者、經銷商、供應商、協作者、參觀旅游者,對于這些顧客,我們要各盡所能地為他們提供最真誠最貼心最周到的服務。

10、員工行為準則:忠誠中雄,恪盡職守

  中雄管業是我們所有中雄人共同的家園,是我們每個員工生活工作和實現人生價值的依托。中雄管業的興衰關系每個人的切身利益,可以說,中雄興則員工興,中雄衰則員工困。所以,中雄管業的利益是每個員工至高無上的長遠利益和根本利益。我們每個員工要絕對地忠誠中雄。一切言行都服從于集團利益,都要與集團利益保持高度一致。任何時候、任何地方、任何情況下,要以中雄大局為重,精誠團結,密切協作;要以中雄事業為先,忠誠奉獻,拼搏實干;要以中雄發展為本,恪盡職守,不負使命。不利于中雄的事堅決不做,不利于中雄的話堅決不說,自覺地維護中雄管業的利益和形象。
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